关爱员工从点滴做起带来的启示

员工作为公司的一份子，二者是个体和整体的关系。将公司比作一辆汽车，员工就是汽车的各个零件，汽车想要高速稳定前进需要每个零件的稳定运行，因此公司作为整体想要快速发展需要关爱作为个体的员工，帮助解决员工的各种问题。博思梦想（中国）有限公司（“博思中国”）一直奉行视员工为家人的宗旨，对员工予以最大程度的关爱，从点滴做起，解决员工们工作生活上遇到的各种困难，充分显示出博思中国坚持以人为本，关心爱护员工的优秀企业特征，给与其他企业以很好的启示。

据了解，博思中国为了给员工营造了一个轻松、舒适、积极向上的工作环境，注重从点滴做起，从福利补贴、人身健康、培养人才等各方面全面关注、关爱员工。这说明一个真正关爱员工的企业会从各方面各角度帮助解决员工困难，提升员工幸福感。

博思中国从员工的生活支出角度出发，一直为员工提供各项福利补贴，包括用车、用房、电脑等多种福利。员工只要有合理需求并按照制度规定提出申请，就可享受公司提供的诸多福利，享受其他公司不能提供的诸多好处。各项福利补贴提高了员工们的幸福感，帮助员工过上幸福富裕的生活。关爱员工的企业一定是从保障员工的生活质量出发，实施切实帮助降低员工生活成本的公司政策。

博思中国从员工的身体健康角度出发，制定了一系列优化办公环境的举措，切实改善办公室的环境。具体包括：更新打印设备以降低粉尘危害；公司各处放置绿植，清新空气的同时让办公环境绿意盎然；各个区域放置甲醛分解片以净化空气等等。同时博思中国专门制定了急救箱管理制度，急救箱配备日常应急药品及器具并定期更新，保证能在紧急时刻为员工提供帮助。关爱员工的企业一定是以保障员工人身健康为工作前提，博思中国诸多保护员工人身健康的措施，让员工踏实放心工作，从而提升工作效率。

博思中国从培养人才角度出发，制定了完整的培养机制和保障团队、规管团队制度。培养机制让员工在工作中磨炼成长，为员工充分发挥自己的才智和能力提供了广阔的平台。员工在工作中遇到困难，无法正常推进工作时，公司保障团队、规管团队将会尽力协助员工解决困难，让员工这株树苗茁壮成长。关爱员工的企业一定会尽全力培养和帮助员工，让员工不再因无法进步、工作困难而烦恼，最终保障公司和员工一同发展进步。

据笔者了解，将关爱员工挂在口头上夸夸其谈的公司处处可见，但是如同博思中国这样各方面全面关注、关爱员工，并且真正付诸行动的公司可能并不多。博思中国的广大员工在工作中的点点滴滴实际感受到来自公司关爱，这大大提升了员工们对公司的认同感和凝聚力，有效提高了员工们的工作积极性，为博思中国的快速稳定发展起到不可忽视的作用。博思中国能够如此重视和关心员工是其履行社会责任和构建优秀企业文化的外在体现，值得其他企业参考借鉴。

博思中国视员工为家人，关爱员工，从诸多细节做起，将公司与员工的关系处理的十分和谐，公司关爱员工，员工努力工作。笔者相信博思中国的实际案例一定会给其它企业在关爱员工，处理公司与员工的关系上有所启示，希望其他企业向博思中国学习，真正做到爱护员工并付诸行动，从而对构建和谐社会，优化就业环境起到重要作用。